{"id":14385,"date":"2021-05-03T15:19:30","date_gmt":"2021-05-03T13:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sc-management.it\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/vrijwillig-ontslag-alles-is-veranderd-in-vergelijking-met-vroeger\/"},"modified":"2023-04-17T15:07:12","modified_gmt":"2023-04-17T13:07:12","slug":"vrijwillig-ontslag-alles-is-veranderd-in-vergelijking-met-vroeger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/vrijwillig-ontslag-alles-is-veranderd-in-vergelijking-met-vroeger\/","title":{"rendered":"Vrijwillig ontslag: alles is veranderd in vergelijking met vroeger"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14385\" class=\"elementor elementor-14385 elementor-7303\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-marvy_enable_birds_animation=\"false\" data-marvy_enable_cells_animation=\"false\" data-marvy_enable_dots_animation=\"false\" data-marvy_enable_fog_animation=\"false\" data-marvy_enable_globe_animation=\"false\" data-marvy_enable_halo_animation=\"false\" data-marvy_enable_net_animation=\"false\" data-marvy_enable_trunk_animation=\"false\" data-marvy_enable_fluid_animation=\"false\" data-marvy_enable_digitalStream_animation=\"false\" data-marvy_enable_floating_heart_animation=\"false\" data-marvy_enable_particles_wave_animation=\"false\" data-marvy_enable_dna_animation=\"false\" data-marvy_enable_drop_animation=\"false\" data-marvy_enable_fancy_rotate=\"false\" data-marvy_enable_flying_object=\"false\" data-marvy_enable_ripples_animation=\"false\" data-marvy_enable_waves_animation=\"false\" data-marvy_enable_rings_animation=\"false\" data-marvy_enable_topology_animation=\"false\" data-marvy_enable_gradient_animation=\"false\" data-marvy_enable_snow_animation=\"false\" data-marvy_enable_firework_animation=\"false\" data-marvy_enable_cloud_animation=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-30ac2caf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"30ac2caf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5aa6ebaa\" data-id=\"5aa6ebaa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e60197 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e60197\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vrijwillig ontslag: alles is veranderd in vergelijking met vroeger<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db522e4 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"db522e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d297a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d297a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5 class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Waarom?<\/b><\/span><\/h5>\n<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Vanaf 12 maart 2016 moeten werknemers hun ontslag of vrijwillige be\u00ebindiging van het dienstverband meedelen via een nieuwe online procedure, ingevoerd bij Wetgevingsdecreet 14 september 2015, nr. 151, beschikbaar op de website van het ministerie van Arbeid en Sociaal Beleid. Het initiatief is bedoeld om het verschijnsel &#8220;blanco ontslag&#8221; tegen te gaan, dat vooral bepaalde categorie\u00ebn werknemers benadeelt.<\/span><\/p>\n<\/p>\n<h5 class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Aan wie is het gericht?<\/b><\/span><\/h5>\n<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">De dienst is bedoeld voor <b>alle mannelijke en vrouwelijke werknemers<\/b> die hun ontslag willen meedelen.<\/span><\/p>\n<\/p>\n<h5 class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Hoe wordt het gedaan?<\/b><\/span><\/h5>\n<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">U kunt uw ontslag meedelen door <strong>zelf het online ontslagformulier<\/strong> in te vullen via de <em><br \/>\n  <span style=\"text-decoration: underline;\"><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/nuovoportaleinps\/default.aspx?sPathID=%3b0%3b50380%3b&amp;lastMenu=50380&amp;iMenu=1&amp;sURL=https%3a%2f%2fwww.cliclavoro.gov.it%2fCittadini%2fPagine%2fAdempimenti.aspx&amp;RedirectForzato=True\"><br \/>\n      <span class=\"s1\">online service<\/span><br \/>\n    <\/a><br \/>\n  <\/span><br \/>\n<\/em> specifieke online dienst.  <\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Als u inlogt vanaf de website van het ministerie van Arbeid en Sociaal Beleid, wordt u nog steeds doorgestuurd naar het toegangscontrolesysteem INPS voor verificatie met uw <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/nuovoportaleinps\/default.aspx?sPathID=0%3b46673%3b46675%3b&amp;lastMenu=46675&amp;iMenu=1\"><br \/>\n  <span class=\"s1\">PIN-apparaat<\/span><br \/>\n<\/a>.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"> <\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Als alternatief kan men zich wenden tot <b>een bevoegde partij <\/b>(patronaat, vakbondsorganisatie, bilateraal orgaan, certificeringscommissies, arbeidsconsulenten, territoriale bureaus van de nationale arbeidsinspectie), die de gegevens zal verzamelen en ze namens de werknemer naar het ministerie van Arbeid en Sociaal Beleid zal sturen.<\/span><\/p>\n<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">In eerste instantie worden de gegevens gevraagd die nodig zijn om de arbeidsverhouding vast te stellen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"s2\">Indien de relatie <b>v\u00f3\u00f3r 2008<\/b> tot stand is gekomen, moeten bepaalde gegevens over de werkgever (bv. fiscale code of bedrijfsnaam) en over de arbeidsverhouding (bv. datum van indiensttreding en soort overeenkomst) worden verstrekt;<\/span><\/li>\n<li><span class=\"s2\">Als de arbeidsverhouding <b>na 2008<\/b> is begonnen, zijn sommige gegevens echter al ingevuld;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"s2\">In beide gevallen is het belangrijk om het e-mailadres of de PEC van het bedrijf in de juiste velden te vermelden.<\/span><\/p>\n<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\">Ten slotte moet de ingangsdatum van het ontslag worden vermeld, dat wil zeggen de dag na de laatste werkdag.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>Binnen zeven dagen<\/b> na de toezending van het formulier kan het ontslag op dezelfde wijze worden ingetrokken.<\/span><\/p>\n<\/p>\n<p class=\"p4\"><span class=\"s1\">Voor meer details, een <em><br \/>\n  <span style=\"text-decoration: underline;\"><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/nuovoportaleinps\/default.aspx?sPathID=%3b0%3b50380%3b&amp;lastMenu=50380&amp;iMenu=1&amp;sURL=https%3a%2f%2fwww.youtube.com%2fwatch%3fv%3d02yuLr7-h_E%26feature%3dyoutu.be&amp;RedirectForzato=True\">video-handleiding<\/a><br \/>\n  <\/span><br \/>\n<\/em> voor gebruikers gepubliceerd door het ministerie van Arbeid en Sociaal Beleid.<\/span><\/p>\n<\/p>\n<p class=\"p4\"><em><span class=\"s1\">Bron: INPS &#8211; Nationaal Instituut voor de Sociale Zekerheid<\/span><\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De dienst is bedoeld voor alle mannelijke en vrouwelijke werknemers die hun ontslag willen meedelen. U kunt uw ontslag meedelen door het online communicatieformulier in te vullen dat beschikbaar is via de speciale online dienst.  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13581,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-14385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14385"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14584,"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14385\/revisions\/14584"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}