{"id":14434,"date":"2021-05-03T14:56:42","date_gmt":"2021-05-03T12:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sc-management.it\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/het-verliezen-van-unemployment-dit-zijn-de-gevallen\/"},"modified":"2023-04-17T15:07:10","modified_gmt":"2023-04-17T13:07:10","slug":"het-verliezen-van-unemployment-dit-zijn-de-gevallen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/geen-onderdeel-van-een-categorie\/het-verliezen-van-unemployment-dit-zijn-de-gevallen\/","title":{"rendered":"Het verliezen van UNEMPLOYMENT? Dit zijn de gevallen"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Het verliezen van UNEMPLOYMENT? Dit zijn de gevallen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
In welke gevallen gaat de werkloosheid verloren?<\/b><\/span><\/h5>\n

\n

Iemand die zonder werk zit kan zichzelf niet altijd <\/span>
\n werkloos<\/b>
\n<\/span>voor de <\/span>
\n erkenning van de werkloosheidsstatus.<\/b>
\n<\/span>zijn er namelijk precieze regels die moeten worden nageleefd.<\/span><\/p>\n<\/p>\n

Om als werkloos te worden erkend, moet men natuurlijk <\/span>
\n zonder werk<\/b>
\n<\/span>op voorwaarde dat de laatste betrekking verloren is gegaan om redenen buiten zijn wil om (ontslag, niet-verlenging van het contract of ontslag om gegronde redenen).<\/span><\/p>\n

In dit geval is het mogelijk om het <\/span>
\n verzoek aan het arbeidsbureau<\/b>
\n<\/span> waarbij men zich onmiddellijk beschikbaar verklaart om te werken en deel te nemen aan actieve arbeidsmarktmaatregelen.<\/span><\/p>\n

De erkenning als werkloze is van groot belang omdat het in dat geval mogelijk is – als aan de voorwaarden is voldaan – in aanmerking te komen voor inkomenssteun van de sociale zekerheid, zoals<\/span>en de<\/span>
\n werkloosheidsuitkering Naspi.<\/b>
\n<\/span><\/p>\n<\/p>\n

Daarnaast zijn er regio’s die ad hoc inkomenssteun verlenen aan bepaalde categorie\u00ebn werklozen en ook daarvoor is het nodig dat de <\/span>
\n erkenning van de staat van werkloosheid<\/b>
\n<\/span> door het Job Centre. Niet te vergeten dat het met de steun van de arbeidsbureaus en hun diensten gemakkelijker zal zijn een nieuwe baan te vinden en weer aan het werk te gaan.<\/span><\/p>\n<\/p>\n

De werkloosheidsstatus is echter niet “eeuwig”, aangezien er bepaalde gebeurtenissen zijn die leiden tot het <\/span>verlies<\/span>. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer de werkloze een <\/span>nieuw werk<\/span> die hem een inkomen boven de wettelijke drempel oplevert, maar ook als deze weigert deel te nemen aan de <\/span>
\n opleidings- en begeleidingsactiviteiten<\/b>
\n<\/span> voorgesteld door het arbeidsbureau.<\/span><\/p>\n

\n

\n

Wij zullen alle gevallen analyseren die leiden tot het verlies van de werkloosheidsstatus – en dus in voorkomend geval
\n ook van de Naspi<\/span>
\n<\/a> – in het vervolg van dit artikel.<\/span><\/p>\n

\n<\/p>\n

Afwezigheid bij convocaties van het Job Centre<\/b><\/span><\/h5>\n<\/p>\n

Het Job Centre heeft de bevoegdheid om <\/span>
\n de werkloze op te roepen naar de<\/b>
\n<\/span> om verschillende redenen, vanaf de bevestiging van de werkloosheidsstatus tot de opstelling van de persoonlijke profilering, tot de sluiting van het pact voor gepersonaliseerde dienstverlening. Bovendien is de werkloze verplicht om met een bij de ondertekening van het pact aangegeven frequentie te vergaderen met de activiteitenbegeleider.<\/span><\/p>\n<\/p>\n

Elke afwezigheid bij een convocatie van het arbeidsbureau moet <\/span>
\n tijdig worden meegedeeld en gemotiveerd<\/b>
\n<\/span>. <\/span> <\/p>\n

Indien dit niet het geval is, gelden voor de werkloze verschillende sancties, zoals:<\/span><\/p>\n

    \n

  • \n 1e ongerechtvaardigde afwezigheid<\/span>
    \n<\/span>vermindering – in voorkomend geval – van een kwart van de Naspi-werkloosheidsuitkering;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n

    • \n 2e ongerechtvaardigde afwezigheid<\/span>
      \n<\/span>aftrek – in voorkomend geval – van \u00e9\u00e9n maand Naspi;<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n

      • \n 3e ongerechtvaardigde afwezigheid<\/span>
        \n<\/span>verlies van werkloosheid.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Bovendien is de werkloze verplicht deel te nemen aan de door het Job Centre voor hem geselecteerde actieve beleidsinitiatieven; ook in dit geval wordt ongerechtvaardigde afwezigheid eerst bestraft met de inhouding van \u00e9\u00e9n maand Naspi en vervolgens – bij de tweede afwezigheid – met de <\/span>
        \n tweede verzuim<\/b>
        \n<\/span> – met verlies van het werkloosheidsstatuut.<\/span><\/p>\n

        \n<\/p>\n

        Nieuwe baan<\/b><\/span><\/h5>\n<\/p>\n

        Het vinden van een nieuwe baan leidt niet tot een onmiddellijk verlies van de werkloosheidsstatus. Het kan namelijk gebeuren dat het ontvangen loon zeer laag is of dat de duur van het contract minder dan zes maanden bedraagt: deze arbeidsverhoudingen volstaan dus niet om de re\u00efntegratie van de werkloze op de arbeidsmarkt te overwegen en houden als zodanig de werkloosheid in stand.<\/span><\/p>\n<\/p>\n

        In welke gevallen betekent een nieuwe baan dat de werkloze niet langer als werkloos wordt beschouwd? Dit gebeurt wanneer:<\/span><\/p>\n

          \n
        • de arbeidsovereenkomst heeft <\/span>
          \n duur van meer dan 6 maanden<\/b>
          \n<\/span>. Voor arbeidsverhoudingen van minder dan zes maanden wordt de werkloosheidsstatus alleen geschorst;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • het jaarinkomen uit arbeid in loondienst of als zelfstandige is <\/span>
            \n meer dan 8.000 euro bedraagt<\/b>
            \n<\/span>;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • het jaarinkomen uit zelfstandige arbeid (d.w.z. voor de werkloze die een nieuwe activiteit begint) is <\/span>
              \n meer dan\u20ac 4.800<\/b>
              \n<\/span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n
              Het niet accepteren van een nieuwe baan<\/b><\/span><\/h5>\n<\/p>\n

              \n

              Werkloosheid gaat ook verloren wanneer <\/span>men niet ingaat op een passend werkaanbod<\/span> – gedaan door het arbeidsbureau – zonder gegronde reden.<\/span><\/p>\n

              Met werkloosheid, in feite, wordt men <\/span>
              \n onmiddellijk beschikbaar voor een nieuwe baan<\/b>
              \n<\/span> en daarom moet elk geweigerd aanbod worden gerechtvaardigd.<\/span><\/p>\n<\/p>\n

              In dit verband is het belangrijk te begrijpen wanneer voor de werkloze <\/span>een werkaanbod van congruente definitie<\/b><\/span> en wanneer niet (we kunnen verwijzen naar een recente circulaire van het ANPAL, waarin wordt verduidelijkt wanneer een werkaanbod als congruent wordt beschouwd en niet-aanvaarding dus kan leiden tot de <\/span>verlies van werkloosheid)<\/span>.<\/span><\/p>\n

              \n

              \n

              Bron: Money.co.uk<\/span><\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Het is van groot belang in alle opzichten als werkloos te worden erkend, omdat het in dat geval mogelijk is – indien aan de voorwaarden is voldaan – in aanmerking te komen voor inkomensondersteunende socialezekerheidsuitkeringen zoals de werkloosheidsuitkering Naspi.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13627,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-14434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14434"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14586,"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14434\/revisions\/14586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sc-management.it\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}