Tien tips voor werkzoekenden
Tien tips voor werkzoekenden
REAGEREN OP DE JUISTE AANBIEDING VOOR U
– Zorg ervoor dat uw profiel inderdaad overeenstemt met wat wordt gevraagd in de vacature waarop u wilt solliciteren. En vraag jezelf af of dat aanbod echt aan je verwachtingen voldoet, want ook jij kunt en moet je baan van morgen kiezen. Reageer niet op elke vacature die vaag interessant lijkt of goed aansluit bij uw vaardigheden: dat is niet effectief en levert alleen maar frustratie op. Selecteer zorgvuldig en concentreer u op die waarvoor u de ideale kandidaat zou kunnen zijn, zonder energie te verspillen.- MAAK EEN VOLLEDIG EN GEPERSONALISEERD CV – Pas uw cv aan volgens de aanbieding waarvoor u solliciteert. Speel niet vals, maar benadruk alle vaardigheden die verband houden met het gezochte profiel, met precies dezelfde trefwoorden als het aanbod, om het zoeken door de recruiter te vergemakkelijken. Vergeet niet de nadruk te leggen op zachte vaardigheden zoals organisatorische vaardigheden, interpersoonlijke vaardigheden, inzet en motivatie, het vermogen om in een team te werken, professionalisme en ernst. Vermeld ook wat persoonlijke informatie: hobby’s, passies of vrijwilligerswerk kunnen veel over u vertellen. Vergeet niet uw e-mail en mobiele telefoon te vermelden voor degenen die contact met u moeten opnemen, uw kwalificaties en opleiding, en de begin- en einddatum van uw eventuele werkervaring.
ONDERSCHAT HET BELANG VAN HET TELEFOONGESPREK NIET
– Het is het eerste contact met het bedrijf en als u niet het risico wilt lopen een slechte indruk te maken, kunt u het beste rustig en geconcentreerd antwoorden. Als u niet beschikbaar bent wanneer de recruiter belt, kan dat geen kwaad: neem de naam en de referentie van degene die u heeft gecontacteerd en maak telefonisch een nieuwe afspraak.
PASSENDE KLEDING KIEZEN
– De kleding die u draagt tijdens het sollicitatiegesprek is cruciaal voor een eerste indruk. Kies een look waarin u zich goed voelt maar die niet te casual is en vooral kijken hoe de werknemers van het bedrijf zich kleden in de pas lopen met hun stand, misschien een paar dagen voor het gesprek een kopje koffie gaan drinken in het café onder hun pand om te zien hoe ze zich kleden.
ALLEEN VERSCHIJNEN
– Je hebt geen ouders, vriendjes of vrienden nodig om je te vergezellen, het is een situatie die je alleen moet afhandelen.
KOM VOORBEREID
– Lees je in over het bedrijf waar je gaat solliciteren, bereid je voor op het bedrijf, zoek op internet wat er over hen gezegd wordt.
EEN BEHEERSTE HOUDING BEWAREN
– Let tijdens een sollicitatiegesprek op je toon en hoe je beweegt. Zit rustig, kijk de persoon voor je in de ogen, spreek niet te snel of te luid, pauzeer en zorg ervoor dat je de aandacht van je gesprekspartner hebt. Oogcontact is belangrijk om het gesprek te ijken, de signalen te observeren die hij je geeft en daarop af te stemmen.
WEES JEZELF
– Vergeet nooit dat de eerste kwaliteit die een recruiter zoekt eerlijkheid is. Laat je niet zien voor wat je niet bent, waardeer je sterke punten en wat je kunt, en lieg nooit.
GEEF CONCRETE VOORBEELDEN
– Wees bij het beantwoorden van vragen concreet, beargumenteer en geef voorbeelden van vergelijkbare situaties waarin je bent geweest, leg goed uit wat je hebt gedaan, hoe je tot een oplossing van een probleem bent gekomen, welke resultaten je hebt bereikt. Het volstaat bijvoorbeeld niet te zeggen dat u een georganiseerd persoon bent als u niet uitlegt wanneer en hoe u dat was.
VRAGEN STELLEN
– Vergeet niet dat u niet de enige bent die onder toezicht staat: de beslissing om een baan al dan niet te aanvaarden is aan u en om een mogelijk aanbod zo goed mogelijk te beoordelen moet u zich ervan bewust zijn. Wees nieuwsgierig, stel vragen over het bedrijf, de functie die je zou gaan vervullen en een mogelijk groeipad. Het is legitiem om te vragen naar de vergoeding en wat de reactietijd zou kunnen zijn, maar niet als eerste en enige.