Welk gedrag moet de werkgever bij arbeidsinspecties vertonen? en wat zijn de bevoegdheden en beperkingen van de inspecteurs?
Het onderwerp bedrijfsinspecties, dat bij bedrijven altijd angst en groot wantrouwen oproept, heeft de afgelopen jaren verschillende ontwikkelingen doorgemaakt.
De manier om in de markt te blijven? Veranderen. Veranderen tijdens het opslaan, natuurlijk. Maar op één voorwaarde: zonder verlies van waarde en professionaliteit. Hoe kunnen deze doelen worden bereikt? Uitbesteding van sommige activiteiten door middel van bedrijfsuitbesteding. Laten we eens kijken waar dit over gaat.
Laten we beginnen met het bruto jaarsalaris en een korte handleiding voor de berekening van de kosten die de onderneming voor de werknemer maakt: er moet rekening worden gehouden met de socialezekerheidsbijdragen, de ontslagvergoeding en de IRAP.
Na de groei van de stabiele aanwervingen in 2015 en 2016 onder impuls van premies, daalden de vaste contracten in 2017 in feite en keerden ze terug naar het niveau van 2014: de stabiele activeringen en omzettingen in stabiele arbeidsrelaties bedroegen 2.220.000, een daling van 10,77% ten opzichte van 2016 (2.488.000), het jaar waarin er nog steeds sprake was van premies, zij het verminderd.
Al vele maanden wordt gesproken over het voornemen van de regering om verplichte betaling van de lonen via banken of postkantoren in te voeren om te voorkomen dat werknemers, onder de chantage van ontslag of non-actiefstelling, onder druk worden gezet om een loonstrookje te ondertekenen waarop een regelmatig loon staat, zelfs als zij in werkelijkheid een bedrag krijgen dat lager is dan de in de collectieve onderhandelingen vastgelegde minimumbedragen.
De CU is in 2015 ingevoerd in ons belastingstelsel en vervangt het oude CUD-formulier voor werknemers en gelijkgestelden en het oude loonbewijs voor zelfstandigen. Laten we in detail bekijken wat de CU is, waarvoor ze dient, wie erin geïnteresseerd is, hoe ze wordt doorgestuurd en wat de deadlines voor 2018 zijn.
Het F24-formulier wordt “eenvormig” genoemd omdat de belastingplichtige hiermee de verschuldigde bedragen in één keer kan betalen en de betaling kan verrekenen met eventuele kredieten.
De sancties voor valse btw-nummers, dat wil zeggen al die situaties waarin een persoon een btw-nummer opent, niet om een echte zelfstandige beroepsactiviteit uit te oefenen, maar om op permanente basis samen te werken met een bedrijf, en zo een arbeidsovereenkomst te verhullen, zijn niet zo zeldzaam in een economische situatie waarin veel bedrijven uitvluchten zoeken om geen zware arbeidsrelaties zoals die met betrekking tot de werkgelegenheid aan te gaan.De richtlijn “moet alle risico’s voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers dekken, ook die welke betrekking hebben op groepen werknemers die aan bijzondere risico’s zijn blootgesteld”, met inbegrip van die welke verband houden met werkgerelateerde stress, zwangere werknemers, alsmede die welke verband houden met genderverschillen, leeftijd en herkomst uit andere landen.
Onder de algemene beschermingsmaatregelen is risicobeoordeling een absoluut centraal vereiste om de doeltreffendheid van de veiligheidsmaatregelen in elke werkomgeving te waarborgen.
Zij “moet alle risico’s voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers bestrijken, ook die welke betrekking hebben op groepen werknemers die aan bijzondere risico’s zijn blootgesteld”, waaronder die welke verband houden met werkgerelateerde stress, zwangere werknemers, alsmede die welke verband houden met genderverschillen, leeftijd en herkomst uit andere landen.
De verzekering tegen arbeidsongevallen bij Inail is een verplichting die geldt voor alle werkgevers die werknemers of para-ondergeschikte werknemers in dienst hebben voor activiteiten die bij wet als risicovol zijn aangemerkt; het is echter ook een garantie omdat de betaling van Inail-bijdragen de werkgever vrijstelt van wettelijke aansprakelijkheid voor schade die de werknemer op het werk lijdt.
SC Management is een dienstenbedrijf uit Milaan dat het leven gemakkelijker maakt voor bedrijven die actief zijn in de sectoren Ho.Re.Ca. (restaurants en catering) en entertainment (evenementen, clubs, festivals) .
